センチュリー21西村不動産販売の採用情報ページ

【只今、採用は行っておりません。】

１年目給与：
不動産業に従事する従業員の大半が「固定給＋歩合」という昔ながらの給与体系であり、業績の良い時は高い報酬が得られるが、成果が上がらなければ固定給だけの給与となり浮き沈みの激しい世界にいきることになる。当社では将来をになう若手社員が30歳近くになったら結婚できる賃金体制にし、目標は30歳・30時間・30万を達成することです。

そして、1年目の給与は20万からスタートです。
ビジネスモデルとして

①新卒も高卒4年目も同時スタート

②27歳で主任に昇格

③28歳で結婚

④29歳で第一子誕生

⑤30歳で係長に昇進

⑥31歳で第二子誕生

⑦35歳で課長昇進、役職手当が付きどーんと昇給
  30歳までは生活重視の給与体系で30歳過ぎたら二つの道。
　 一つは幹部役職者、もう一つは一芸に秀でた専門家になる。

⑧45歳で部長に昇進、役職手当は更に大きく昇給。

⑨会社の繁栄は30歳から45歳の管理職で決まる。

⑩50歳から昇給なし

⑪ 定年は60歳。定年後は嘱託またはパートとして再雇用